92% dos profissionais buscam empresas que valorizam a saúde mental. E você? Descubra aqui:

A preocupação dos brasileiros com a saúde mental no ambiente de trabalho quase triplicou entre 2018 e 2022, de acordo com uma pesquisa da Ipsos. Este aumento reflete uma mudança significativa na relação dos profissionais com seus empregos. Um estudo da plataforma de contratação Monster mostra que a maioria dos trabalhadores (79%) prioriza seu bem-estar no trabalho ao invés de promoções (43%) ou aumentos salariais (36%).

Para atrair e reter talentos, empresas e líderes precisam enfatizar a importância do bem-estar. Caso contrário, mesmo com benefícios voltados para a saúde mental, um ambiente tóxico pode impedir que os funcionários se sintam seguros para utilizá-los.

Por Que a Saúde Mental no Trabalho é Importante?

Uma pesquisa da Associação Americana de Psicologia revela que a saúde mental é uma prioridade para os profissionais. Veja alguns dos dados:

• 92% dos profissionais acreditam ser muito importante trabalhar em uma empresa que valorize seu bem-estar emocional e psicológico.

• Igualmente, 92% acham essencial que a empresa ofereça suporte para a saúde mental dos funcionários.

• 95% dizem ser crucial sentir-se respeitados no ambiente de trabalho.

• 95% também destacam a importância do respeito aos limites entre o tempo de trabalho e o tempo livre.

Ambiente de Trabalho Tóxico: Como Lidar?

O ambiente de trabalho tóxico é um problema recorrente. Aproximadamente 70% dos profissionais no Brasil relatam trabalhar em ambientes tóxicos. Tal cenário transforma a saúde mental num desafio crítico para equipes e empresas. O levantamento da Zenklub, plataforma de terapia online, indica que o bem-estar dos profissionais brasileiros está aquém do desejado.

Além disso, a pesquisa da Monster destaca que quase 80% dos profissionais acreditam que seus empregadores não estão fazendo o suficiente para abordar questões de saúde mental. Mais de 60% prefeririam pedir demissão e 39% até mesmo prefeririam ser demitidos, a ter de continuar em um ambiente de trabalho tóxico.

Como Melhorar a Saúde Mental dos Funcionários?

Para melhorar o bem-estar dos colaboradores, as empresas podem adotar várias práticas. Incentivar os funcionários a tirar férias é um exemplo. Algumas empresas, como o Duolingo, fecham por duas semanas inteiras, permitindo que todos os funcionários, incluindo gerentes e níveis superiores, aproveitem suas férias sem se preocuparem com o trabalho.

Outra medida é rever a cultura corporativa para identificar e modificar práticas que impactam negativamente a saúde mental. Fornecer recursos, apoio e criar um ambiente positivo são passos fundamentais para promover uma melhor saúde mental no trabalho.

Quais São os Impactos do Burnout?

O burnout tem consequências significativas para as empresas. Segundo a consultoria Gallup, o burnout dos funcionários custa aos empregadores cerca de US$ 3.400 (R$ 19 mil) para cada US$ 10.000 (R$ 56 mil) em salários. Além disso, a produtividade cai consideravelmente.

Contudo para mitigar os efeitos do burnout, as empresas precisam respeitar os limites dos funcionários e permitir que eles desconectem do trabalho. Adotar ações preventivas é crucial para evitar que os talentos se afastem ou desenvolvam problemas maiores.

No entanto as empresas devem agir antes que seja tarde demais. “A maioria das empresas espera até que o burnout se manifeste de forma aguda. É necessário adotar medidas preventivas desde o início”, afirma a terapeuta Renée Zavislak. Ao focar em um ambiente de trabalho saudável, as organizações podem não só melhorar a saúde mental de seus funcionários, como também aumentar a produtividade e a retenção de talentos.

Em suma, investir na saúde mental dos colaboradores é, portanto, um passo essencial e inevitável para qualquer empresa que queira prosperar no cenário atual.