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Governo Federal acelera estratégia para valorização do salário mínimo

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No mês de maio deste ano, o então presidente Luiz Inácio Lula da Silva lançou um desafio: a proposição no Congresso Nacional de um projeto de lei que estabelece um plano nacional de valorização do salário mínimo. Com o avanço dos meses e a proximidade de agosto, ainda não houve uma tramitação efetiva do texto. Contudo, o Governo Federal encontrou uma estratégia para acelerar o processo.

A pretensão é que este plano seja aprovado até o final do ano corrente, possibilitando a entrada em vigor no próximo ano. Para que isso se concretize, o Governo planeja unificar diversas proposições em benefício dos trabalhadores. Dentre elas:

  • Medida Provisória que elevou o salário mínimo de R$1.302 para R$ 1.320 em 2023;
  • Medida Provisória que aumentou a faixa de isenção do Imposto de Renda de R$ 1,9 mil para R$ 2,6 mil;
  • Projeto de Lei que instaura o plano nacional de valorização do salário mínimo.

Por que unificar os projetos em uma única votação?

Novidades do Salário Mínimo em 2023 (Fonte/Edição: JornalDia).
Novidades do Salário Mínimo em 2023 (Fonte/Edição: JornalDia).

Medidas Provisórias têm vigência imediata após serem sancionadas pelo presidente. Porém, precisam ser aprovadas pelo Congresso Nacional no prazo de quatro meses para não perderem validade. As MPs que aumentaram o salário mínimo e a faixa de isenção do Imposto de Renda estão em vigor, mas necessitam ser votadas até o final de agosto.

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Como funciona a tramitação de um Projeto de Lei?

Já o Projeto de Lei precisa ser aprovado tanto no Senado quanto na Câmara e posteriormente sancionado pelo presidente, para então passar a valer. O objetivo do Governo Federal é aprovar todos os textos de uma só vez para evitar demoras adicionais.

O que estabelece o plano nacional de valorização do salário mínimo?

Segundo o projeto, o plano nacional de valorização do salário mínimo obrigará o governo a sempre elevar o salário mínimo de maneira real. Isso garantiria aos trabalhadores uma valorização salarial efetiva nos anos de 2024, 2025 e 2026. A partir de 2027, essa normativa poderia ser alterada pelo próximo governo, desde que essa alteração seja aprovada pelo Congresso Nacional.

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