Novo concurso público da CVM oferece 60 vagas com salário inicial de quase R$ 21 mil!

Profissionais que buscam novos desafios na carreira devem se atentar para a nova oportunidade anunciada. A Comissão de Valores Mobiliários (CVM) divulgou no último dia 12 que o edital para o concurso público, com vagas direcionadas exclusivamente para seu quadro de profissionais, já está disponível.

As possibilidades de atuação são para Inspetor e também para Analista, totalizando 60 oportunidades. Após a contratação, os profissionais receberão uma remuneração inicial de R$ 20.924,80.

Como participar do processo seletivo da CVM

Os interessados em ingressar na CVM devem ficar atentos às datas. As inscrições para o concurso público iniciam no dia 30 de janeiro e se estendem até o dia 6 de março. O processo de inscrição será realizado no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), onde será cobrada uma taxa de R$ 145.

As provas ocorrerão no dia 26 de maio, nas capitais brasileiras. Durante o período da manhã, provas objetivas de conhecimentos básicos e provas discursivas serão aplicadas. No turno da tarde, serão realizadas provas objetivas de conhecimentos específicos.

Leia mais: ACUMULOU! Ganhe até R$ 10 milhões no Sorteio +Milionária 116 da Caixa!

Quais são os requisitos para as vagas?

Para ocupar a maioria das funções, exceto os cargos de Inspetor – Contabilidade e Auditoria (Perfil 3) e Analista – Contabilidade Pública (Perfil 6), os candidatos devem possuir diploma de conclusão de curso superior em qualquer área de formação, legalmente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

Para as funções de Inspetor – Contabilidade e Auditoria (Perfil 3) e Analista – Contabilidade Pública (Perfil 6), além da graduação em contabilidade reconhecida pelo MEC, é exigido que os candidatos tenham o registro ativo no Conselho Regional de Contabilidade.

Leia mais: Sorteio da Quina 6352 pode pagar R$ 3 milhões hoje; saiba como concorrer!

Vantagens dos concursos publicos

Há diversas vantagens em se submeter a um concurso público, algumas das principais incluem:

1. Estabilidade: Uma das maiores vantagens é a estabilidade no emprego. Uma vez aprovado no concurso e nomeado para o cargo, o servidor público tem garantia de emprego, não podendo ser demitido sem justa causa, o que proporciona maior segurança financeira e profissional.
2. Remuneração e benefícios: Os salários e benefícios oferecidos pelos cargos públicos costumam ser atrativos, muitas vezes superando as remunerações oferecidas pelo setor privado para funções semelhantes. Além disso, os servidores públicos têm direito a uma série de benefícios, como plano de saúde, plano de previdência complementar, auxílio-alimentação, entre outros.
3. Progressão na carreira: Geralmente, os concursos públicos oferecem oportunidades de progressão na carreira, com possibilidade de ascensão por meio de promoções, progressões funcionais, ou mesmo por meio de concursos internos para cargos de níveis hierárquicos superiores.
4. Jornada de trabalho e qualidade de vida: Muitos cargos públicos oferecem jornadas de trabalho fixas e regulares, o que permite uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional. Além disso, há uma tendência de oferecer um ambiente de trabalho mais estável e menos sujeito a pressões externas.
5. Desenvolvimento profissional e capacitação: O serviço público costuma investir na capacitação e desenvolvimento de seus servidores, oferecendo cursos de treinamento, especializações e pós-graduações, o que contribui para o crescimento profissional e pessoal dos funcionários.
6. Contribuição para o bem comum: Trabalhar no setor público proporciona a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento e o bem-estar da sociedade como um todo, por meio da prestação de serviços essenciais à população, como saúde, educação, segurança, entre outros.

Essas são algumas das principais vantagens de se submeter a um concurso público, que podem variar de acordo com o cargo, área de atuação e políticas específicas de cada órgão público.

Expectativas da CVM

Com este concurso, a CVM espera fortalecer seu quadro de funcionários para desempenhar de forma mais eficiente atividade de supervisão, normatização e desenvolvimento do mercado de capitais. A expectativa é que as novas contratações influenciem de forma positiva a qualidade dos serviços prestados pelo órgão.